Wat is teamcoaching en wanneer zet je het in?

Teamcoaching is een methodiek om samenwerking te verbeteren, individuele sterktes beter te benutten en resultaatgerichte teams verder te ontwikkelen. Het voordeel van teamcoaching is in de eerste plaats de ondersteuning van de ontwikkeling van de groep zodanig dat zij in staat is om zich op eigen kracht zelfstandig te kunnen  door ontwikkelen. Wilt u graag teams die zich autonoom ontwikkelen om tot de beste samenwerking te komen en de gewenste doelen realiseren? Plan dan nu een teamcoaching in bij Opti-mentaal. Wij zijn gespecialiseerd in sales processen, maintenance processen en productie processen en kunnen met name in die gebieden uw team helpen.

Maak een afspraak

Waarom zou je kiezen voor teamcoaching?

Gewenste resultaten die een team wordt geacht op te leveren kunnen soms uitblijven zonder dat daarvoor een duidelijke reden is aan te wijzen. Naast organisatiebelangen en formele opdrachten voor het team, spelen ook persoonlijke belangen een rol. Wellicht zijn er onenigheden over doelstellingen of manieren van werken. Ieder mens is anders, en soms is de ‘match’ tussen teamleden niet vanzelfsprekend. Teamcoaching maakt deze zaken bespreekbaar, op een constructieve manier.

In teamcoaching komen individuele teamleden aan bod, maar het accent ligt op de onderlinge samenwerking en interactie. In veel teams zijn er zaken ‘onder de oppervlakte’ die het functioneren van het team beïnvloeden. Dié zijn onderwerp van gesprek.

Welke onderwerpen komen voorbij wanneer je kiest voor teamcoaching?

  • Vergroten van de daadkracht en energie van een team, dat bijvoorbeeld door veel tegenslagen en ‘oud zeer’ het enthousiasme is kwijtgeraakt.
  • Bevorderen van onderling vertrouwen, loyaliteit en sfeer in het team.
  • Versterken van de onderlinge samenwerking, door bijvoorbeeld te werken aan luistervaardigheden, open communicatie en wederzijds begrip.
  • Het opzetten van een effectief nieuw team, door taken en doelstellingen te bespreken, en hoe de kwaliteiten van de verschillende leden ingezet kunnen worden.
  • Werken aan de besluitvorming rond een specifiek thema waarbij teamleden het niet eens kunnen worden.
  • Het in kaart brengen van de individuele talenten van de teamleden en de afstemming daarvan, zodat ieders unieke eigenschappen optimaal ingezet kunnen worden.
  • Het in kaart brengen van vereiste competenties van het team en van de individuele teamleden. Via een opleidingsprogramma of individuele coaching kunnen de teamleden zich vervolgens verder ontwikkelen.
“Ik ben zelfverzekerder geworden en durf nu te zeggen wat ik denk”
― Hein ―engineer
“Nooit gedacht dat ik nog eens een presentatie zou doen voor een groep van 100 mensen ”
― Wim ―artsenbezoeker
“Omdat ik nu gewoon "nee" durf te zeggen sta ik veel steviger in mijn schoenen en heb ik minder stress”
― Angela ―onderwijzer
"Nu ik heb geleerd dicht bij mezelf te blijven heb ik minder angst om medewerkers aan te spreken op hun tekortkomingen in het werk. Een gesprek over wat er anders moet of beter kan verloopt nu veel gemakkelijker en mijn terugkoppeling wordt beter geaccepteerd"
Erikmanager engineering
Door de hulp van Willy ga ik met meer zelfvertrouwen toekomstige sollicitatiegesprekken in. Gedurende een aantal coach sessies hebben we gesprekken geoefend en onderzocht hoe ik met mijn onzekerheden om kan gaan tijdens sollicitatiegesprekken. Hiervoor heb ik duidelijke handvaten gekregen hoe ik de gesprekken kan voorbereiden, hoe ik adequaat op vragen kan reageren als ik in de stress dreig te raken en hoe ik regie kan nemen over mijn emoties. Ik heb hem specifiek benaderd voor sollicitaties, maar ik zal hem voor de toekomst zeker nogmaals benaderen als ik coaching nodig heb!
Niala den BraberTechnisch Geneeskundige

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Eén van de succesfactoren in een coachingstraject is de relatie tussen coach en coachee. Wij hechten dan ook veel waarde aan het matchingsproces en zetten onze expertise op dit gebied graag voor je in. Meer weten? Neem contact met ons op via 0642233682 of stuur een mail naar coach@opti-mentaal.nl. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Maak een afspraak

Veelgestelde vragen

Gesprekken zijn met de coach en de coachee of een (echt)paar. De gesprekken worden gevoerd in een rustige ruimte of kamer waar je door niemand wordt gestoord.

Een gesprek duurt 1 a 1,5 uur afhankelijk van wat op dat moment nodig is. Uitgangspunt is een uur.

Door de werkgever

Werkgevers kennen veelal een opleidingsbudget voor de medewerkers. Een effectief coachingstraject kan voordeliger en zinvoller zijn dan een opleiding of cursus. Informeer bij je werkgever naar jouw mogelijkheden.

Via de belastingdienst

Wanneer je als particulier coachingskosten zelf betaalt, kun je deze inclusief btw als scholingskosten aftrekken mits het doel van het traject gericht is op verandering van positie of op het op peil houden of verbeteren van kennis en vaardigheden, die je nodig hebt voor het verwerven of behouden van inkomen uit arbeid. Kijk voor meer informatie op www.belastingdienst.nl.

Coachingskosten voor zelfstandig ondernemers zijn aftrekbaar als bedrijfskosten.

Via de Arbodienst van je werkgever

In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter zijn werkgevers na overleg met de bedrijfsarts in bepaalde gevallen bereid om coachingskosten te vergoeden. In het kader van burn-out preventie en voorkoming van langdurig ziekteverzuim.

Via het UWV

Als uitkeringsgerechtigde kun je bij het UWV informeren naar de beschikbare financiële middelen ten behoeve van je herstel en reïntegratie. Het UWV kent een individuele reïntegratie overeenkomst. Kijk voor meer informatie op www.uwv.nl.

Dat is helemaal afhankelijk van de situatie en de vraag. Soms is 1 gesprek al voldoende en soms wel 10 of meer. Een gemiddeld traject duurt 7 gesprekken.

Ja, absoluut. Niets van wat er in de gesprekken wordt besproken wordt door mij met anderen gedeeld. Zie ook de informatie onder de tab “Wie ben ik?”.

Je kan een afspraak inplannen door gebruik te maken van het antwoordformulier op de pagina “Contact”, je mag een mail sturen en je kunt me bellen. Alle contactinfo staat onder iedere pagina.

Een coachtraject is een investering voor het leven. Het gaat je meer opleveren dan het kost. Neem contact op om dit te bespreken.

Dat is een kwestie van proberen. Als de informatie op mijn website je aanspreekt of je hebt positieve signalen van iemand anders gehoord dan kun je gewoon eerst contact opnemen. We maken een afspraak voor een kennismaking en als er in dat gesprek een “klik” is dan merk je dat vanzelf en kunnen we vervolggesprekken inplannen.

Er zijn drie verschillende kantoren in Enschede. Op welke locatie jou gesprek plaats vind krijg je van tevoren te horen. Gesprekken kunnen ook elders in de regio worden gehouden, b.v. op je werkplek. 

Opti-Mentaal

Groot Bruninkstraat 201

7544 RN, Enschede

T: 06-42233682

M: coach@opti-mentaal.nl

Facebook Linkedin

Als je wil gaan werken aan je carrière of het wegnemen van belemmeringen begin daar dan nu mee. In een kennismakingsgesprek kunnen we al gaan werken aan je doelen.

Nieuwsbrief

Wil je op de hoogte blijven van nieuws, tips en blogs?

Vul dan hieronder je mailadres in:

Copyright © 2021 – Opti-Mentaal – Alle rechten voorbehouden

Algemene voorwaarden